7月21日，“望陶、刘家弄、长租房项目2025届新员工岗位认知培训暨导师带徒合同签订仪式”在望陶家园项目部会议室顺利举办。公司副总经理、景德镇区域党总支书记张道生出席，3个项目经理、书记、师傅代表以及新员工7人参加了此次活动。

活动伊始，望陶、刘家弄、长租房3个项目的2025届新员工依次进行自我介绍，他们介绍了个人基本情况及职业规划，让在场人员对其有了初步认识，也增进了新员工之间的相互了解。

随后，和祎芳、耿良忠等师傅代表结合自身丰富经验，针对商务、工程等岗位知识进行了详细介绍，并提出了相关要求，为新员工明确了岗位方向和能力标准。项目经理分别详细介绍了望陶、刘家弄、长租房项目的工程概况，包括工程背景、建设进度、核心难点等，并对新员工在项目实践中的工作态度、协作能力等提出了具体要求，让新员工对项目有了更全面的认识。​

项目书记王鹏围绕企业制度、规章纪律和廉洁纪律展开专题讲解，结合典型案例剖析，深入浅出地阐述了公司组织架构、审批流程、考勤制度等核心管理规范。针对职场新人容易忽视的细节，书记特别强调了保密协议、安全操作流程、员工异常行为排查等关键制度条款，引导新员工将合规意识融入日常工作的每一个环节。在廉洁从业教育环节，书记通过解读中央八项规定精神和企业廉洁从业准则，结合行业内发生的警示案例，从思想根源上筑牢防腐拒变的防线，明确划出职业行为的红线与底线，帮助新员工扣好职业生涯的“第一粒扣子”。随后，公司副总经理、景德镇区域党总支书记张道生就新员工发展提出以下几点要求：一是快速适应角色转变，校园步入社会，学生转变为职场人，要有一切“归零”心态，从头开始，努力将自己培养为企业优秀员工;二是要加强学习，坚持在工作中学，在学习中不断提高，尽快熟悉、掌握履行岗位职责所需的基本知识与技能;三是要有职业规划，年轻人要心存志远、脚踏实地，树立明确的职业发展方向，找到自己的人生定位;四是要注意个人人身安全，坚决做到“四不伤害”，服务现场工作的同时，也要做好自我防护;五是要有自律意识，不触碰纪律“红线”，懂得感恩，积极努力向上，做新时代有为青年。

最后进入师徒合同签订环节，师傅与徒弟依次签订《导师带徒合同》，正式建立师徒培养关系。签订仪式后，师徒合影留念，定格这一重要时刻。同时，望陶家园项目安质部部长林昌霖为新员工开展了安全教育培训，围绕项目现场安全规范、风险防范要点等内容进行讲解，强化了新员工的安全意识和应急处理能力。

会议结束后，望陶家园项目工程部部长高学胜带领新员工前往望陶现场进行介绍和培训，将理论知识与现场实践相结合，助力新员工更好地理解和掌握相关知识技能。​

此次活动内容丰富、安排紧凑，为新员工快速融入工作岗位、熟悉业务知识奠定了坚实基础，通过签订师徒合同的仪式化形式，明确双方权责，构建起“一对一”精准培养体系。这种系统化的培养模式，既为新员工快速融入工作岗位、熟悉业务知识奠定了坚实基础，也通过导师带徒的形式为新员工的成长提供了有力保障，助力其在职业发展道路上行稳致远。(供稿人：储元元 唐志鹏)