为贯彻落实《关于修订<市政分公司“导师带徒”活动实施办法>的通知》(中铁四市政团〔2014〕14号)文件要求，积极做好“导师带徒”各项工作，充分发挥“导师带徒”的传帮带作用，为企业的发展培养后配人才，7月25日，市政分公司机关举行了2014届新入职见习生“导师带徒”合同签订，为机关三名见习生指定了导师，并确定了师徒关系。
    今年，公司共引进了34名大学毕业生。为帮助新入职员工尽快转变角色，适应工作环境，做到岗位成才，同时也为企业的大发展提供强有力的人才保障，公司团委认真组织开展“导师带徒”活动，充分发挥“导师带徒”的传帮带作用。为保证此项活动的顺利开展，公司成立了由公司主要党政领导为组长，公司其他领导班子成员和公司机关各部门负责人以及公司团委负责人为成员的活动领导小组。同时，为激发广大师徒的积极性和创造性，领导小组加大了对师徒的考核以及奖惩力度，切实把此项活动落实到实处。
    公司机关今年共引进了3名大学毕业生，分别分配到公司党群工作部和人力资源部见习。仪式上，公司人力资源部部长曹同欣以及党群工作部部长邱阳分别与分配到本部门见习的见习生签订了导师带徒合同。仪式最后，两位部长表示一定会按照相关文件要求，知无不言，言无不尽，认真履行导师责任，在业务和职业道德方面，积极发挥示范、引领和指导作用，做好传帮带，以达到以老带新，以新促老的目标。3名见习生，也纷纷表示在今后的工作中一定会做到勤学、勤问、勤看、勤干，认真学习，虚心请教，认真做好自己在见习期间的各项工作的总结工作，努力提高自身的业务技能和职业道德水平，在实现自己人生价值的同时，为企业的大发展做出自己最大的贡献。