为促使项目部7名新入职员工顺利开启新征程，成长有道，7月27日晚，南京江心洲污水管网项目举行“导师带徒”合同签订仪式。仪式由项目书记主持,全体员工参加。

    项目书记重点强调了“导师带徒”的目的与意义，并对徒弟们提出3点要求：一是要适应新身份，虚心接受批评意见，并严于律己，发挥主观能动性，不断赶超自我；二是要端正态度，做到用心谋事、干事，凡事谋定而后动，谋定而快动，在求真务实中奋进；三是要确立目标，不忘初心，坚持不懈地为梦想奋斗。
    项目经理指出，新员工在入门关键期，要珍惜机会、把握机遇，听从师傅安排，以师傅为榜样，努力吸取养分。生活中尊师重道，主动为师傅分担事务，树立勤劳肯干的优良品质。工作中，在完成本职工作基础上，横向放远视野，积极拓展学习其他领域知识，与其他部门相联系；纵向往下深挖，刻苦钻研本专业知识。此外，对师傅们的工作作风也做出了要求。
    “新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持”，新生力量的成长需要前辈的积极引路与扶持，才能迅速壮大，而一个团队的长期发展需要源源不断的活水，因此“导师带徒”制度不仅能帮助新人快速适应新环境、提升业务能力，对公司和项目的发展也有着重大的意义。
    添一堆柴，薪火的传递者
    挑选出优秀的薪火传递者，是保障薪火生生不息、长存不灭的前提。为了开展好此次“导师带徒”合同签订活动，项目党支部精心筹备，结合新分配见习生的岗位特点，提前挑选了思想道德好、全局观念强、技术业务精且在公司工作3年以上的业务骨干，拟定好人员名单后，提交人力资源部及业务部门审核，最终决定出这支出色的导师团队。
    穿一身红，升起新的火焰
    签约仪式前，项目领导要求全体新员工统一着红T恤，所有与会人员穿着应整齐大方。如此着装，带来一片火红的祥云，如火焰般燃起来，鲜艳的颜色照亮了整个会场，醒目又庄重，一派肃穆景象，每位在场人员都正襟危坐，于无声中诉说对新成员的欢迎与希冀。

    饮一壶茶，缔结师徒情缘
    合同签订仪式上，首先由7对师徒依次进行师傅寄语、徒弟承诺、合同签订、师徒握手合影等环节，确立师徒关系。项目书记发表讲话后，进入敬茶环节，此为本仪式中最重要的一环，随着一声声“师傅请用茶”，师傅们满含笑意地接过徒弟双手奉上的碗碗热茶，连道几声“好”，眼神中充满对徒弟们的肯定和期许，尝下一口甘甜的茶。敬茶毕，由项目经理发表总结。
    “导师带徒”一直都是公司的重要企业文化之一，在师傅们的悉心带领和指导下，徒弟们将更好更快地融入工作岗位，完成由学生到员工的身份转变，迅速成长成才，为公司的发展拾柴添薪，让薪火燃得更旺。（供稿人：肖瑶涵）