本报合肥讯　“请各位考生将手机及相关纸质资料放至台前，并将个人工作牌摆在显眼位置；在考试过程中，请认真作答，切勿交头接耳。”11月25日，市政分公司三级职业化考试第二监考小组前往徐州刘湾项目部开展考试工作。考试过程中，11名考生自觉遵守考场纪律，由于备考充分，部分考生提前答题完毕交卷。
　　自2011年重组以来，该公司人力资源需求急速扩张。为此，市政分公司积极响应推行三级教育培训工作，多措并举加大人才培养，强化人才队伍建设。此轮三级职业化培训考试共涉及20个单位、214名员工。分公司以“四结合”组织好考试工作。一是与管控检查相结合。安徽区域各项目参考人员统一至公司机关参加考试，其余单位均由各片区管控组携带密封试卷前往项目组织考试，与管控检查同时进行，避免因大量人员考试而影响正常施工生产。二是与应知应会内容相结合。在组织命题时，不仅着眼于本专业、本岗位基础知识，同时选取公司年度奋斗目标、战略定位等应知应会内容，以考代培，在潜移默化中用优秀企业文化影响员工。三是与激发员工学习热情相结合。在该公司三级职业化培训考核体系中，第三层级为基础级，目的是储备公司人力资源基础。因此，该公司为不分专业统一增加一道附加题，要求考生重点谈对本岗位认识、目前存在的不足与未来努力方向，鼓励员工自省从而补缺补差。四是与绩效工资、提聘资格相结合。考试成绩低于80分的，直接扣减绩效工资20%直至半年后补考合格，并将成绩作为晋升更高职务的重要参考之一；在举办的各层级职业化培训考试中，该公司5名员工因成绩未达合格线标准，被扣减绩效工资。（王永军）

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