安徽芜湖讯　8月23日上午,中铁四局市政公司芜湖项目部组织全体员工，通过中铁惠园APP参加了股份公司组织的线上心理健康测试，增强员工对于自身心理状况的了解，提高对员工心理健康保护的针对性和有效性。 
　　进场以来，芜湖项目部积极落实股份公司、集团公司要求，将员工健康关爱计划与幸福项目部建设有机结合起来，多举措、全方位地做好员工心理健康保护，营造让员工心理健康成长的氛围。 
　　营造幸福的驻地环境。项目部在创建之初，全体员工集思广益、齐心共建温馨驻地，极力打造具有“四有”功能的“温馨家园”，即员工有学习、业余娱乐的场所，有干净舒适、 功能齐全的生活区，有可口味美的食堂伙食，有优美、整洁的驻地环境；加强“三工建设” ，投入专项资金统一配备食堂消毒柜、开水箱等设施，便利员工生活，实现驻地设施功能齐全、员工生活温馨舒适的目标。 
　　搭建两个活动场所。项目部在统一标准化硬件设施的同时，加大员工人文关怀，设置员工“心灵驿站”和活动阅览室，通过环境的个性设计、色彩的合理搭配和空间布局的优化，营造温馨和谐的文化氛围，打造具有特色功能的放松空间，为员工身心健康提供保障； 系统开展员工心理健康相关的培训和活动，普及心理健康知识，帮助员工加强自我认识、提升情绪管理能力。 
　　设置三项工作机制。项目党组织建立“五必谈、五必访”工作机制，工会组织建立 “员工个性化档案”收集机制和“三让三不让”政策落实机制，多途径及时了解员工思想状况、实际困难以及必要的个性化需求，点对点进行帮扶。 
　　开展多项关爱活动。在节假日，项目部积极组织开展区域篮球赛、乒乓球比赛等文体活动，丰富员工业务文化生活，让员工保持积极向上的心态；“春送健康”“夏送清凉”“冬送温暖”，及时了解员工需求，持续开展好“四季送”等关爱活动；落实休息休假、职工疗养，让员工以更好的精神面貌投入到施工生产中去。 （梁培培 陶悦）

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