4月12日至14日，中铁四局市政分公司在安徽芜湖举行第三届青年技能大赛。本次青年技能大赛分为测量技能、试验技能、电工技能三个类别，来自公司22个基层单位的65名青年选手参加比赛。 
　　中铁四局市政分公司每年举办一次青年技能大赛，是青年技能才俊最高规格的盛会，是为广大青年技术人才学技术、练本领搭建的一大重要平台。
　　一直以来，该公司高度重视青年技术人才培养，通过三级职业化培训、导师带徒、工程专业技术人员轮岗及青年技能大赛等实体平台，对促进青年技术人才快速成长发挥了显著作用，为公司创业阶段稳步发展提供了强有力的保障。 
　　一是扎实开展职业化培训。公司下发了《职业化培训与考核管理办法》，先后组织开展了安全质量、工程技术和试验、财务、物资、办公室及工经系统培训班，实现了项目“五部两室”及现场生产管理人员培训全覆盖。2015年，公司聘任了内部培训师22名，进行职业化培训考试3次，累计覆盖20个单位、214名员工，考核合格人数占参培总人数的99％，举办业务知识大讲堂12期、道德讲堂6期，各项目举办自培班共计460余期，累计培训8000余人次。
　　二是着力举办青年技能大赛。自2014年以来，公司已经举办了三次青年技能大赛，参加选手累计达到210余人，选拔出优秀青年人才参加集团公司第六届、第七届青年技能大赛并获得了优异的成绩。此外，在股份公司安全知识竞赛中，公司青年安全生产监督员陈强代表局获得了团体第一名的骄人成绩。
 　　三是稳步推进轮岗交流、导师带徒活动。公司积极推进工程、物资、安质、工经系统人员轮岗培训，累计安排轮岗人员27人；大力开展导师带徒活动，共组建师徒34对，促进了新老员工知识共享，提高了全员整体素质。 
　　四是不断完善员工激励机制。公司制定了管理人员管理办法、岗薪制员工薪酬管理办法，使收入分配进一步向基层一线倾斜，促进了大批青年骨干力量到基层建功立业；完善了技术津贴管理办法，让不同管理岗位的青年技术人员和工程类技术人员享受津贴待遇；在开展首席员工评选工作中，激发了员工走专业技术成才的动力，2015年，公司共聘任了7名首席员工，其中4名青年当选。

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