为提升产业工人综合素质，适应新时代发展需求，近年来，驻皖央企中铁四局市政公司景德镇陶溪川双创保障房项目坚持深入推进产业工人队伍建设改革，服务生产经营大局，助推企业高质量发展。

打造“三个基地”，激发新时代产业工人新动能。打造思想教育基地，坚持党建引领职工、产业工人思想，创新开展“产改政策”研学，强化职工、产业工人培训，激发职工、产业工人干事创业动能;打造榜样培育基地，按月开展“保障之星”和优秀协作队伍和班组评选，推动产业工人获得应有的尊重和体面，同时注重以榜样先进打造技术创新导师队伍，先后涌现“保障之星”18名、优秀协作队伍2支、优秀班组4支、优秀作业人员6人;打造先进选树阵地，大力选树典型，撰写先进人物事迹，拍摄先进人物宣传片，实施关爱先进行动，持续不断为产业工人发声正名。

构建“三个平台”，彰显新时代产业工人新作为。构建职业培训平台，全面推行“入企即入校”企业新型学徒制，现场搭建产业工人技能培训中心，扎实推进各项技能培训有序开展，持续组织开展“总工日”“项目经理管理日”等现场技术质量管理活动，邀请产业工人队伍负责人和班组长及相关技术工人参与其中，深入挖掘有能力、有魄力的“技术型”人才;构建技能竞赛平台，深入开展“五保一树”主题劳动竞赛、安全质量知识竞赛、全国“安康杯”竞赛等活动，借助竞赛活动推进项目进度，不断掀起大干热潮;构建岗位创新平台，建立“一室(创新工作室)、一站(技能提升工作站)、三新(新技术、新材料、新工艺应用)”创新工作体系，形成“选题、立项、攻关、评审、转化、应用”的创新机制，在建设过程中运用BIM技术、装配式建筑技术、绿色环保工艺等，推动项目建设进度，进一步提升产业工人队伍的新技术应用水平。

完善“三个体系”，打通技能人才职业发展通道。完善职位管理体系，改革传统职业发展路径，尊重技能和劳动，建立“岗位薪酬”管理制度，将工程项目建设产业工人岗位分为技术工种、普通工种和杂工三大序列，合理匹配岗位，促进员工技能和项目施工进度同步推进;完善资格认定管理体系，建立特殊工种职业资格认定标准和持证上岗制度，坚持硬性资格考核为主、职业能力考核和职业素养评价并重的产业工人考核管理制度;完善权益保障体系，项目工会积极抓好民主管理规范化建设，以职工大会为契机，规范会议流程，会前进行《共保合同》平等协商会议，保障职工合法权益，同时紧抓日常劳动保护工作。

项目部坚持在各大节点前开展劳务分包单位欠薪问题排查工作和职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作，累计排查分包单位8家，涉及产业工人600余人;积极开展工会劳动关系风险监测、劳动争议调解及法律援助工作，开展普法宣传活动2次，服务产业工人200余人;为产业工人配备了高标准产业工人餐厅、共享厨房、洗浴、充电及停车区，冬送温暖、夏送清凉、生日送蛋糕，提升职工、产业工人获得感;搭建产业工人岗前安全教育培训、劳保用品发放、实名制信息采集和工资卡办理一站式服务平台，为职工群众最大程度减少流程时间。

(光明日报全媒体记者 丁一鸣 通讯员 王鹏、马平叶)

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