中新网安徽新闻8月9日电(通讯员 杨扬)近年来，中铁四局市政公司党委坚持“做实就是生产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力”的工作理念，以增强基层党组织政治功能和组织功能为主线，以四个“强化”为抓手，始终以高质量党建推动企业高质量发展。

强化“三基”建设，强根铸魂。公司党委按照“四同步”“四对接”要求，实现基层党组织全覆盖，对软弱涣散党组织开展经常性指导，对存在的问题及时督促整改。建立“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的“双向培养”机制，把基层一线业务骨干和优秀人才发展成党员，把党员发展为“管理带头人”“生产带头人”。修订完善各类党建制度办法14项，形成靠制度管人、按制度办事的有效机制，推动基层党建和生产经营紧密融合、相互促进。

强化深度融合，提质增效。公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，深化联合党支部、党建联盟两大“党建品牌”建设，三年来，公司党委共成立了7个党建联盟，通过“组织共建、资源共享、活动共办、事务共商、人才共育、制度共创、文化共兴、发展共促”，构建了上下互通、内外交融、共建共享的开放性党建工作“大格局”，形成了生产经营管理同频共振、互融互促的“共生力”，唱响了具有自身特色的“市政红”。

强化榜样选树，争当先锋。每年七一前夕，公司党委组织开展 “一先三优”表彰活动。引导党员在履职尽责和攻坚克难中奋勇争先、担当作为，努力争做学习标兵、岗位能手、业务骨干、工作先锋和创新典范。持续开展创岗建区、党员突击队、志愿服务队等活动，把党员打造成为带领群众谋发展、干事业、树正气的 “楷模”，充分发挥榜样引领作用，在全公司营造学先进、比贡献、促发展的浓厚氛围。

强化群团工作，凝聚合力。建立长效机制，推进党建“带工建、带团建”整体水平提升，提升员工幸福指数。完善帮扶长效机制，积极开展 “送清凉”“送温暖”“金秋助学” “缘分天空、情牵市政” 、集体婚礼等活动，向困难职工发放慰问金，提升职工归属感、幸福感;组织职工体检、疗休养，员工生日“三送”祝福等，激发职工干事创业、乐于奉献的工作热情;开展“青年技能大赛”， 青年精神素养提升工程，创立”市政朝阳“青年志愿服务队，引领青年在奋斗中逐梦前行，凝聚企业发展正能量。