在中铁四局景德镇陶溪川旅游景区开发二期B区工程项目，有一群青安岗员，擅长用科技手段实现施工现场的安全管理和监控，实时记录影像，对不同施工阶段进行监测和数据采集。他们打破传统的会议室培训模式，用随身携带安全教育培训工具箱，通过多媒体手段随时随地对施工现场工人进行安全教育和培训。

项目总建筑面积9.1万平方米，现有职工12人，其中青年9人，占项目人员的75%。近年来，项目团支部结合施工生产实际，通过绘就安全文化“同心圆”、打造安全能力“奠基石”、绷紧安全生产“生命弦”、占领安全创新“制高点”四种途径，不断提升共青团围绕中心、服务大局的贡献度，扎实有效推进青年安全生产示范岗创建工作，激励引导项目团员青年在安全生产工作中发挥生力军和突击队作用。

开工伊始，由青年技术人员对照局、公司相关制度文件和施工现场安全生产保证体系标准，共编制安全生产管理制度15项，形成了“横向到边、纵向到底”的青年安全生产监督体系。开工以来，项目团支部宣教结合，着力将青安岗创建活动融入项目施工生产。依托党建联盟优势，多次邀请团市委、街道党工委、交警队、公安局、城管局、陶文旅集团等地方单位到项目，开展安全月集体宣誓、“普法送法进工地”活动、平安建设主题宣传等活动。

项目团支部重视青安岗员能力培养，不断提高其安全防护、技术规范等必备知识和基本技能，为施工生产安全推进打下坚实基础。在施工生产的繁忙时期，项目实现青安岗创建活动制度化、规范化、经常化、科学化，将“要我安全”转变为“我要安全”的意识传达至工人。

值得一提的是，项目团支部以“导师带徒”制度引领人才队伍建设，坚持为每位新入职员工配备职业导师、业务导师各1名，围绕岗位安全技能、职业素养、心理状态、日常生活等方面落实帮带措施与考核;制定安全岗位青年干部专项培养方案，对有发展潜力的年轻干部长期跟踪培养，在急难险重岗位摔打锤炼、墩苗壮骨。

安全生产，理论与实际相结合尤为重要。项目团支部注重开展岗位练兵和应急演练活动，项目青安岗员扮演不同角色，在模拟场景中实践操作、熟悉紧急救援流程。施工高峰时期，工地有1600余人同时作业，不仅存在新建酒店、图书馆、地下通道等超深基坑、群塔作业等风险，且包含对始建于1958年的大量老旧建筑的修缮、加固和改造，技术难度大、安全风险高。项目青安岗员坚持与作业班组“同作息、共进退”，有效填补项目部员工上班前、下班后的管理真空期。

此外，团支部高度重视发挥青年团员的生力军、突击队作用，彰显央企责任担当。项目青年在急、难、险、重工作中突击建功，参与交通导改、抗洪、物资配送等志愿服务工作;积极开展安全生产创新攻关活动，通过创新安全监督方式、创新隐患排查方式、创新安全培训载体等手段，高效解决安全隐患，降低事故发生的风险。